Dans la famille de la QVT, je…
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Dans la famille de la QVT, je demande… le soutien à la parentalité

Au fil de sa lecture, le lecteur est amené à comprendre le lien entre performance et politiques d’accompagnement à la parentalité en entreprise. Ce tour d’horizon des enjeux de l'entreprise et de ses salariés-parents dans une parentalité à 360° - car de "0 à 99 ans et plus", l'on est toujours parent de quelqu'un - conduit notre lecteur à un changement de lunettes : les collaborateurs investis dans leur vie de parents le sont d'autant plus en entreprise, un cercle vertueux au service de la performance de l’entreprise. Dans un contexte de guerre des talents et marqué par la génération des Millenials, l'entreprise "durable" est celle qui mettra au cœur de sa stratégie le premier client de l'entreprise, son salarié-parent. Qui plus est, soigner la parentalité, c’est soigner les actifs de demain. Je suis maman de deux petites filles de 4 et 2 ans et exerce dans la fonction RH depuis une dizaine d'années dans l'industrie de la chimie de spécialité. C'est en devenant une deuxième fois maman qu'une intuition s'est formée au regard de mon propre parcours : les entreprises ont un rôle clé à jouer dans ce changement de mentalités en promouvant une meilleure qualité de vie au travail qui passe par la prise en compte de l'accompagnement à la parentalité dans leur stratégie globale.
paru en janv.
2020
Publié par Librinova
2,99 €
Format ePub
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Détails
  • EAN : 9791026245094
  • Date de parution : 06/01/20